«

»

Enquête leadership féminin : résultats

Résultats de l'enquête Leadership fémininL’exercice du leadership au féminin est source de challenges, parfois de difficultés ou d’écueils. Quelle posture adopter, quel style de leadership ? Comment se positionner ? Au second trimestre 2014, nous avons interrogé des femmes managers et dirigeantes. Nous leur avons demandé de s’évaluer sur les critères suivants, constitutifs du leadership et plus largement du management de soi et des autres. Comment se percevaient-elles en termes de positionnement professionnel, de gestion des priorités et du changement, de gestion des relations et de management d’équipe ?

75 ont répondu au questionnaire : managers, directrices générales, chefs de pôle, directrices opérationnelles, chefs de services, responsables communication…

Nous publions aujourd’hui la synthèse de leurs réponses qui révèle globalement un besoin d’apprendre à mieux s’affirmer chez une majorité de femmes managers :

  • s’affirmer en situation tendue,
  • s’affirmer dans ses envies professionnelles,
  • s’affirmer dans son propre style avec la conscience de sa valeur.

Découvrez ici la synthèse de ces résultats : télécharger l’enquête Leadership Féminin

En réponse aux attentes exprimées, nous avons conçu un workshop d’une journée incluant 1h de coaching individuel :

“Leadership balance”, le féminin du leadership.

 

1 comment

  1. Technitoit

    Une rédaction qui répond à l’exigence de la rigueur merci

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Vous pouvez utiliser les balises HTML suivantes : <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Notifiez-moi des commentaires à venir via email. Vous pouvez aussi vous abonner sans commenter.