Valeurs & déontologie

Les valeurs qui m’animent dans mon métier :

Bienveillance : vous la méritez !

Efficacité : bienveillance n’est pas complaisance

Authenticité : c’est dans la vérité que l’on avance

Intégrité : « Walk the Talk », aligner paroles et actes, être congruent

Ecologie : agir en préservant l’équilibre, en vous et autour de vous

Dans le cadre de votre coaching je m’engage à mettre en oeuvre tout mon savoir-faire et mon attention pour vous offrir le meilleur espace de développement. Vous serez l’artisan de votre évolution : je prône la responsabilisation bienveillante. Nous chercherons ensemble des résultats durables dont vous garderez les bénéfices bien après la fin de votre coaching.

Mes convictions :

« Toute ressemblance avec des personnes ou des situations existantes ou ayant existé ne saurait être que fortuite. »
(Chaque coaché est unique !)

Les évidences ne sont des preuves qu’en anglais.
(Le coach doit toujours douter et vérifier)

« Ils ne savaient pas que c’était impossible, alors ils l’ont fait. » Mark Twain
(Nos croyances limitantes sont parmi nos plus grands freins)

Ce sur quoi se porte notre attention, se renforce.
(Le bon comme le mauvais)

Mon aspiration : vous accompagner vers le mieux, en sortant de la loi du « toujours + », à la recherche d’un équilibre.

Mon inspiration : le colibri et sa liberté de mouvement

Pourquoi ce métier me passionne : In vivo veritas… coaching

Mon code de déontologie :

Membre de l’EMCC (Conseil Européen du Mentorat et du Coaching), ma pratique de coach se conforme au code de déontologie de l’EMCC.

Ce code vise à formuler des points de repère déontologiques, compte tenu des spécificités du Coaching en tant que processus d’accompagnement d’une personne dans sa vie professionnelle. Ce code de déontologie est donc l’expression d’une réflexion éthique ; il offre des principes généraux dont l’application pratique requiert une capacité de discernement.

Code de déontologie de l’EMCC