Votre leadership et vos compétences émotionnelles et sociales
Résumé-Quiz
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Questions:
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Information
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Bienvenue dans ce test sur les compétences en leadership et intelligence émotionnelle.
Il vous permettra de vous situer pour 19 compétences-clés du leadership.
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Si vous souhaitez des pistes de réflexion relatives à vos résultats, contactez-moi. Merci et à bientôt !
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- Répondu
- Examiner
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Question 1 sur 57
1. Question
Mes idées sont souvent reprises dans l’entreprise.
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Question 2 sur 57
2. Question
J’ai conscience que mes émotions ont une influence sur celles des autres.
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Question 3 sur 57
3. Question
J’ai généralement confiance en moi.
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Question 4 sur 57
4. Question
Etre contredit(e) ne me dérange pas.
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Question 5 sur 57
5. Question
Les résistances des uns et des autres n’affectent pas mes décisions de changement.
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Question 6 sur 57
6. Question
Je crée un climat de confiance dans mes équipes.
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Question 7 sur 57
7. Question
Je dis facilement ce que je pense.
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Question 8 sur 57
8. Question
Je fixe des objectifs ambitieux et sais mobiliser l’équipe pour les atteindre.
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Question 9 sur 57
9. Question
Je peux citer 3 points forts et 3 points faibles dans ma personnalité.
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Question 10 sur 57
10. Question
Je constate que j’ai de l’influence sur mes interlocuteurs.
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Question 11 sur 57
11. Question
Je sais adapter mon discours et mon attitude pour convaincre mon auditoire.
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Question 12 sur 57
12. Question
Je sais apprendre de mes erreurs, je suis ouvert(e) aux feedbacks.
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Question 13 sur 57
13. Question
Je suis à l’aise avec les jeux de pouvoir, la politique dans l’entreprise.
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Question 14 sur 57
14. Question
Je sais partager ma vision et y faire adhérer mes collaborateurs avec enthousiasme.
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Question 15 sur 57
15. Question
Mes collègues se confient facilement à moi.
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Question 16 sur 57
16. Question
Je sais solliciter un contact de mon réseau ou entretenir simplement le lien.
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Question 17 sur 57
17. Question
Je présente souvent le changement sous un jour positif.
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Question 18 sur 57
18. Question
En situation tendue, je sais manier les personnes avec tact.
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Question 19 sur 57
19. Question
Je me mets facilement à la place des autres.
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Question 20 sur 57
20. Question
On me dit souvent que je suis optimiste.
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Question 21 sur 57
21. Question
En cas de revers je sais garder le cap sans me décourager.
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Question 22 sur 57
22. Question
Il y a souvent une bonne cohésion dans mes équipes.
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Question 23 sur 57
23. Question
Je sais quand je suis en colère et pourquoi.
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Question 24 sur 57
24. Question
Je décode aisément l’agenda caché des personnes.
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Question 25 sur 57
25. Question
Je sais lire les émotions des autres.
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Question 26 sur 57
26. Question
Viser l’excellence est l’un de mes principaux moteurs.
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Question 27 sur 57
27. Question
J’aime donner un feedback utile à un collaborateur pour qu’il évolue.
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Question 28 sur 57
28. Question
Dans une organisation, j’identifie rapidement qui est décideur, qui a de l’influence.
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Question 29 sur 57
29. Question
Je suis très attentif/ve aux besoins de mes collaborateurs ou de mes clients.
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Question 30 sur 57
30. Question
Je suis souvent à l’initiative des changements.
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Question 31 sur 57
31. Question
Je perds rarement le contrôle, même sous pression.
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Question 32 sur 57
32. Question
Je connais mes limites, je sais en tenir compte.
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Question 33 sur 57
33. Question
J’ai de l’assurance et de la présence au sein d’un groupe.
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Question 34 sur 57
34. Question
Je sais gérer avec souplesse des changements de priorité ou des revirements soudains.
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Question 35 sur 57
35. Question
La négociation m’amuse et je sais trouver les arguments qui font mouche.
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Question 36 sur 57
36. Question
Je suis un bon médiateur.
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Question 37 sur 57
37. Question
Je montre la voie ou l’exemple et laisse à chacun la responsabilité d’agir.
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Question 38 sur 57
38. Question
Je reste constructif/ve en toute circonstance.
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Question 39 sur 57
39. Question
Je veille à laisser chacun jouer son rôle dans l’équipe.
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Question 40 sur 57
40. Question
Je cherche souvent à améliorer la satisfaction des équipes ou des clients.
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Question 41 sur 57
41. Question
J’ai à coeur d’être honnête.
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Question 42 sur 57
42. Question
Je ne cherche pas à juguler mes émotions, mais à les comprendre et agir en conséquence.
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Question 43 sur 57
43. Question
Je propose souvent mon aide aux autres.
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Question 44 sur 57
44. Question
Avec moi, les personnes progressent, montent en compétence.
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Question 45 sur 57
45. Question
Je cherche toujours à progresser, à m’améliorer.
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Question 46 sur 57
46. Question
Je mets souvent des personnes en relation, j’ai ce réflexe.
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Question 47 sur 57
47. Question
Je sais repérer les opportunités, voir les possibilités dans une situation.
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Question 48 sur 57
48. Question
Je garde de la souplesse dans ma manière de percevoir les événements.
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Question 49 sur 57
49. Question
Je suis focus sur mes objectifs et mes résultats. Toujours plus loin, plus haut !
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Question 50 sur 57
50. Question
Je sais tempérer mes réactions et ne pas reporter mon stress sur l’équipe.
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Question 51 sur 57
51. Question
C’est souvent moi qui prends les initiatives et ce rôle me va bien.
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Question 52 sur 57
52. Question
Dans les situations de désaccord, j’ai une attitude constructive.
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Question 53 sur 57
53. Question
Je sais me laisser guider par mes émotions et aussi reconnaître quand elles nuisent à ma performance.
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Question 54 sur 57
54. Question
J’ai une bonne capacité d’adaptation.
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Question 55 sur 57
55. Question
J’ai déjà eu un rôle de mentor ou je sais guider quelqu’un dans son développement professionnel.
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Question 56 sur 57
56. Question
Je tiens toujours ma parole quand je me suis engagé/e.
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Question 57 sur 57
57. Question
Je suis une personne de réseau, personnel et professionnel.
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