Concrètement

Plus encore que le conseil et la formation, le coaching est un accompagnement personnalisé, sur mesure.

Il convient aux dirigeants ou aux collaborateurs de l’entreprise (managers), que la demande émane d’un décideur ou du bénéficiaire lui-même.

Vous êtes Dirigeant/Manager et souhaitez être coaché

Pour passer un cap difficile ou atteindre un objectif >> Lisez ceci.

Lors d’un entretien préalable (gratuit) nous clarifions ensemble votre besoin et vos attentes.
A l’issu de cet entretien nous définissons les modalités de la mission de coaching.

Demandez un devis pour votre accompagnement sur mesure !

Vous souhaitez faire coacher un collaborateur?

Voici les étapes :

1. entretien avec le donneur d’ordre : nous clarifions ensemble le contexte, votre besoin, vos attentes, les indicateurs de réussite du coaching
2. entretien avec le bénéficiaire : prise de contact et validation de ses besoins et attentes
3. entretien tripartite : validation des objectifs et formalisation de la mission (durée, fréquence et nombre des sessions, méthodes utilisés, modalités)
4. signature du contrat et démarrage de la mission de coaching

L’objectif – notre mission commune – doit être SMARTE* et assorti d’indicateurs qui permettront d’en mesurer la réussite lors du bilan final.

Le déroulement de la mission comprend des entretiens de coaching et des exercices entre les séances (mises en action et travail de réflexion), avec des entretiens tripartites en milieu de fin de mission.

Quelques exemples d’objectifs :

Pour un Cadre

  • Etre opérationnel rapidement dans mes nouvelles fonctions
  • Mieux m’adapter à la pression, gérer mon stress
  • Mieux gérer mon temps pour être efficace
  • Clarifier mes attentes et évaluer ma progression
  • Redéfinir mon projet professionnel pour évoluer dans mon entreprise
* l’objectif en coaching doit être SMARTE : Spécifique Mesurable Atteignable Réaliste Temporellement cadré et Ecologique, c’est-à-dire respectueux des besoins et valeurs du coaché et de l’entreprise

Le coaching, qu’est-ce que c’est exactement ?

 

Si vous vous demandez quelle différence avec la formation ou le conseil, c’est ici : pourquoi appeler un coach ?