Archives du Mois : juillet 2011

Vacances !

              Le Kolibri migre en Terre de Glace pour quelques vacances méritées ! Et vous, qu’avez-vous prévu cet été pour prendre du repos, du recul, du bon temps, du temps pour rien, Afin de profiter pleinement de tout, et de recharger cette magnifique machine à donner le meilleur d’elle-même …

Lire la Suite »

L’index de conscience #3 : Contagion émotionnelle en équipe

Le fonctionnement systémique d’une équipe est complexe, il est régi par des interactions volontaires et d’autres, inconscientes. Les neurosciences ont mis en évidence des phénomènes de contagion émotionnelle au sein d’un groupe d’individus. Si une émotion limitante (la peur) est émise avec intensité par un collaborateur et que la contagion opère, l’état interne (EI) ainsi …

Lire la Suite »

Nobody’s perfect… but moi : le coût de la perfection

Avertissement : cet article n’est pas parfait. Il a été écrit en bâillonnant d’une main ferme le « Sois Parfait » de son auteur. Oui, parfaitement*. Il est dédié à tous ceux qui pensent que la perfection est une option réaliste. C’est vrai, le goût du travail bien fait peut mener loin. Ceux qui créent …

Lire la Suite »

Posture et savoir-être de manager

Voici un article que j’ai publié dans le Cercle des Echos. Il passe en revue quelques facettes de la posture de manager, posture qui implique une évolution plus profonde que la simple attribution d’un titre dans un organigramme. Quelles sont les compétences requises pour exercer son rôle de manager ? Lire l’article dans Le Cercle …

Lire la Suite »

Assertivité : communiquez sans bémol

C’était pourtant bien parti. Nous avions une idée claire de ce que nous allions demander, une idée assez ferme, même. Et puis au moment d’ouvrir la bouche, le message a perdu toute sa force… étouffé par un bémol sournois. éventuellement un peu un petit travail serait quand tu pourras assez à l’occasion quand même essayer …

Lire la Suite »

Courbe du deuil express : laissez faire le changement

Manager, c’est souvent agir : décider, demander, écouter, cadrer, encourager, piloter, écouter… Et parfois, la meilleure chose à faire, serait de ne rien faire. C’est le cas lors des mini courbes de deuil, ou courbe du changement express : la bonne voie c’est celle du Wu-Wei taoiste, qui n’est pas exactement ne pas agir, mais …

Lire la Suite »

Page 1 sur 212